人力资源理念

人才战略一直是汇华公司发展战略的重要组成部分，“知人善用、人尽其才”是汇华的用人宗旨，“德为先，仁为核”是汇华的一贯选人方针，也是汇华人才战略的核心。在汇华的成长过程中，一流的人才为汇华创建阀门制造行业地位奠定了坚实的基础。

人才激励

1、薪酬待遇

随着公司的稳健发展，公司不断改进薪资结构与薪资水平，为员工提供更具竞争力、日趋完善的薪资结构与体系。除基本工资外，公司提出考核奖励政策、职位晋升政策等，以及各类福利待遇。

2、技术人员特别奖励

        为促进研发中心技术创新工作开展，奖励职务发明人和优秀专利工作者为企业获取自主知识产权及工艺改进等科技研发所作出的贡献，公司特别制定了研发人员绩效考核奖励制度，给予取得专利授权的研发人员高额奖金奖励及称号奖励。

3、期权奖励

为激发老职工创造价值、发挥主观能动性的动力，增加老职工的企业归属感。公司结合实际提出期权奖励办法，用期权这根纽带将老职工的切身利益与企业的长期利益结合起来，促进企业健康、持续发展，个人实际收益稳步提高。

人才培训

   公司定期组织员工进行内部培训与考核，将一批经验丰富、理论扎实的管理人员和专业技术人才聘为内部培训师，通过他们对管理理念、实际经验以及专业技术的讲解，以及为在职员工现场答疑解难，形成员工间良好互动、互相学习的工作氛围。并与多所大学签订联合办学协议，共同培养优秀的技术人员。

“以人为本”是汇华企业文化的重要理念，人才是第一资源，是企业的发展之本、竞争之本。在汇华，有广阔的个人发展空间、优良的个人成长环境、有效的绩效考核激励机制、丰富的企业文化和优厚的福利待遇；在汇华，有一整套科学的人才招聘、选拔、使用和开发的人力资源管理体系。这一切，使得每一位有理想、有能力的人都能在各自的岗位上“快乐、高效”工作，尽情发挥，实现自我抱负！